Trote Literário movimenta alunos do curso de Redes de Computadores do SESI-SENAI-IEL Lagoa
Respeito, diversidade e inclusão são temas de palestra para alunos do 2º ano do SESI de Pimenta Bueno
A palestra ministrada pelos psicólogos Betânia
Lima e Luan Jefferson, teve como público alvo alunos do segundo ano da unidade
SESI de Pimenta Bueno. A iniciativa teve como objetivo promover a compreensão e
o respeito às diferenças, especialmente em relação às pessoas com deficiências.
De acordo com a coordenadora de Educação,
Renata Gaede, um dos destaques foi a participação do psicólogo Luan, que possui
uma deficiência. “Sua presença foi fundamental para que as crianças pudessem
observar que, mesmo enfrentando limitações, é possível alcançar seus objetivos.
Carismático e comunicativo, o palestrante conquistou a confiança e o interesse
de todos”, disse.
A coordenadora destacou que durante o encontro,
as crianças sentiram-se à vontade e acolhidas pelos dois psicólogos. “A
interação entre eles e os alunos foi marcada por momentos divertidos e
descontraídos, afirmou.
Além disso, foram realizadas dinâmicas que
estimularam a reflexão sobre respeito e empatia. As atividades proporcionaram
aos alunos uma compreensão mais profunda sobre a importância de aceitar as
diferenças e valorizar cada indivíduo.
Para o gerente da unidade, Diógenes Pierre, a
presença da Betânia Lima e do Luan Jefferson foi extremamente gratificante para
toda a comunidade escolar. “A palestra não apenas transmitiu conhecimento, mas
também deixou uma mensagem positiva e inspiradora para os alunos do segundo ano”,
comentou.
Pierre acrescentou que “com essa experiência
enriquecedora, os estudantes estão mais conscientes sobre a importância do
respeito às diferenças e motivados a cultivar um ambiente inclusivo em sua
escola e comunidade”, comentou.
Apesar de estarem relacionadas, destacou
Pierre, a diversidade e inclusão possuem significados diferentes. A primeira
está ligada à construção de ambientes plurais, em que há espaço para todos os
perfis profissionais. Já a segunda, diz respeito às medidas práticas que permitem
efetivamente a mudança da cultura de uma organização. Segundo um artigo da
Harvard Business Review, “diversidade não se sustenta sem inclusão e o conceito
de diversidade também está ligado à ideia de equilíbrio”, finalizou.
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