A solução Gestão SESI de Segurança e Saúde no Trabalho para Médias e Grandes Empresas, tem o objetivo de apoiar as empresas no atendimento à legislação, no aumento da sua produtividade com a melhoria da gestão e na redução dos seus custos com a diminuição da incidência de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho (os quais impactam diretamente o FAP, geram Ações Regressivas e aumentam o Absenteísmo).

1. Gestão dos Programas de SST

Descrição da etapa:

Identificando dos riscos ambientais mais graves e iminentes de acidentes e doenças ocupacionais que mais causam afastamentos de trabalhadores;

Indicação de melhorias/mudanças do processo produtivo e organização do trabalho;

Assessorar e embasar a indústria com foco no cumprimento da legislação;

Indicar treinamentos necessários.

2. Gestão dos Atestados

Descrição da etapa:

Identificar os fatores contribuintes para o absenteísmo na empresa;

Identificar as situações que favorecem o adoecimento e os acidentes de trabalho e propor soluções;

Apontar oportunidades de melhoria e propor à Indústria medidas de controle, gestão e implementação de ações para redução do índice de absenteísmo;

Acompanhar as metas e resultados das ações propostas e ações implementadas.

3. Gestão dos Acidentes de Trabalho

Descrição da etapa:

Identificar as situações geradoras dos acidentes de trabalho;

Propor ações de gestão dos acidentes de trabalho, indicando medidas de controle e implementação de ações para Gestão dos Acidentes de Trabalho e de medidas de prevenção;

Propor melhoria de procedimentos e processos com foco em prevenção de acidentes de trabalho.

4. Gestão dos Afastados INSS

Descrição da etapa:

Identificar as situações que favorecem o adoecimento e doenças do trabalho;

Propor medidas gestão dos casos de afastados INSS e Retorno ao Trabalho;

Apontar oportunidades de melhoria e propor medidas de controle e implementação de ações para Gestão dos Afastados INSS.

5. Gestão do FAP (Fator Acidentário de Prevenção)

Descrição da etapa:

Identificar os fatores de impacto no FAP (acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, benefícios pagos e rotatividade);

Propor ações para tratamento das situações impactantes no FAP;

Acompanhar os indicadores para avaliar o resultado das ações propostas implementadas.